W środę, 11 stycznia br. w restauracji MARS-POL w Nowym Tomyślu odbyła się Konferencja sprawozdawczo – wyborcza delegatów Związku Zawodowego „Metalowcy” działającego w Aesculap Chifa.
Nowotomyscy „Metalowcy” zrzeszeni w Federacji Związków Zawodowych Metalowców i Hutników
w Polsce działający z OPZZ to najliczniejszy Związek Zawodowy działający w Aesculap Chifa.
Gościem Konferencji podsumowującej minioną kadencję Zarządu ZZ „Metalowcy” był Slawomir Lukaszyk Prezes Zarządu Aesculap Chifa Sp. z o. o. , który szczegółowo podsumował trudny dla przedsiębiorstw 2022 rok.
Podczas spotkania delegaci dokonali wyboru nowych władz ZZ „Metalowcy”. Nowym Przewodniczącym Zarządu został Jarosław Geisler, który w minionej kadencji pełnił funkcję wiceprzewodniczącego. Zastępując Jana Kardasza wieloletniego przewodniczącego, który przeszedł na emeryturę.
Przed nami sporo pracy i trudnych rozmów z pracodawcą, ale również sporo wysiłków by pozyskać nowych członków naszej zakładowej organizacji – komentuje swój wybór nowy Przewodniczący ZZ „Metalowcy” przy Aesculap Chifa Jarosław Geisler.
Nowy Tomyśl: Przewodniczący Federacji Związków Zawodowych „Metalowcy” w Aesculap Chifa Sp.z o.o.
Zadania związków zawodowych
Generalna zasada wprowadzona przez art. 7 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych przewiduje, że w zakresie praw i interesów zbiorowych związki zawodowe reprezentują wszystkie osoby, o których mowa w art. 2 ust. 1 i 3-6 ustawy o związkach zawodowych (tj. osoby wykonujące pracę zarobkową, emerytów, rencistów, osoby bezrobotne, wolontariuszy, stażystów i inne osoby, które świadczą osobiście pracę bez wynagrodzenia, osoby skierowane do pracodawców w celu odbycia służby zastępczej oraz funkcjonariuszy Policji, Straży Granicznej, Służby Celno-Skarbowej, Służby Więziennej, strażaków Państwowej Straży Pożarnej oraz pracowników Najwyższej Izby Kontroli) – niezależnie od ich przynależności związkowej (reprezentacja ogólna). W sferze zbiorowego prawa pracy ten rodzaj reprezentacji obejmuje w szczególności możliwość występowania wobec pracodawców z różnorodnymi postulatami, opiniami czy żądaniami, które dotyczą interesów osób wykonujących pracę zarobkową, w tym negocjowania układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych.
O ile w zakresie reprezentacji w sferze zbiorowego prawa pracy związki zawodowe reprezentują wszystkie osoby wymienione w art. 2 ust. 1 i 3-6 ustawy o związkach zawodowych, niezależnie od ich przynależności związkowej, o tyle w sprawach indywidualnych dotyczących wykonywania pracy zarobkowej, zgodnie z art. 7 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych, związki zawodowe reprezentują swoich członków. Niemniej jednak osoba niezrzeszona w związku zawodowym może zwrócić się do związku zawodowego, aby ten podjął się obrony jej praw i interesów wobec pracodawcy art. 7 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych).
Do uprawnień związków zawodowych w sprawach indywidualnych dotyczących wykonywania pracy zarobkowej należą m.in. zgłoszenie umotywowanych zastrzeżeń przy wypowiedzeniu pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub wyrażenie opinii przy rozwiązaniu z pracownikiem stosunku pracy bez wypowiedzenia.
Najważniejszym uprawnieniem związków zawodowych jest prawo do prowadzenia rokowań zbiorowych oraz zawierania układów zbiorowych pracy, a także innych porozumień przewidzianych przepisami prawa pracy.
Do grupy innych niż układy zbiorowe porozumień przewidzianych przepisami prawa pracy należą m.in.
- porozumienie o stosowaniu układu zbiorowego pracy – art. 24110 Kodeksu pracy;
- porozumienie o zawieszeniu stosowania układu zbiorowego pracy – art. 24127 Kodeksu pracy;
- porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników niż wynikające z umów o pracę zawartych z tymi pracownikami – art. 231a § 1 Kodeksu pracy;
- porozumienie w sprawie warunków stosowania telepracy przez pracodawcę – art. 67 § 1 Kodeksu pracy;
- porozumienie regulujące zasady przeprowadzenia procesu zwolnień grupowych u pracodawcy – art. 3 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników;
- porozumienie kończące spór zbiorowy – art. 9 i art. 14 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych.
Artykuł 2 ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych przyznaje związkom zawodowym wyłączne prawo reprezentowania interesów pracowników i innych grup społecznych uprawnionych do wszczynania sporów zbiorowych w postępowaniach mających na celu rozstrzyganie sporów zbiorowych.
Zgodnie z art. 23 ustawy o związkach zawodowych związki zawodowe sprawują kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy oraz uczestniczą, na zasadach określonych odrębnymi przepisami, w nadzorze nad przestrzeganiem przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Związki zawodowe mają prawo interwencji w sytuacji, gdy ich zdaniem postępowanie organu administracji państwowej i samorządu terytorialnego lub pracodawcy, jest niezgodne z prawem lub narusza zasady sprawiedliwości. W takiej sytuacji związek zawodowy może wystąpić do właściwego organu z żądaniem spowodowania usunięcia we właściwym trybie stwierdzonej nieprawidłowości.